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2019年08月13日 07:35   来源:中國江蘇網   
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  中國江蘇網讯 记者12日从江苏省高级人民法院获悉,为全面落实带薪年休假制度,保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展,正确审理年休假争议案件,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,该院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。

  根據指導意見,勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發生爭議的,人民法院應予受理。對于公衆關注的“未休年假賠3倍工資”,意見明確,用人單位未安排年休假,勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的,法院將予以支持。未休年休假工資報酬的日工資收入按照勞動者本人的月工資除以月計薪天數進行計算,月工資是指勞動者應休假年度的月平均工資,包含獎金、津貼等工資性收入,不包含加班工資。如果用人單位與勞動者對未休年休假工資報酬計算標准有約定的,從其約定,但該約定不應低于日工資收入。但是用人單位已安排年休假,且能舉證證明系因勞動者本人原因未休的,勞動者要求支付年休假工資差額的,法院不予支持。

  目前,該意見已開始施行。江蘇省高級人民法院之前有關規定與本意見不一致的,不再適用。

  交汇点记者 顾敏

(責任編輯:孫丹)

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2019-08-13 07:35 来源:中國江蘇網
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